日本の企業が開発途上国等の青壮年外国人を「技能実習生」として受入れ、「実習実施機関」として、定められた在留期間内に技術・技能・知識を習得させることにより、人材の育成を図り、また彼らが修得した技術を母国へ移転することによって国際貢献の一翼を担うことを目的としております。
特定技能制度は、日本の労働力不足を補うため、一定の技能や知識を持つ外国人労働者に就労機会を提供する制度です。特定技能1号と2号に分かれており、1号は介護や建設業など14分野での就労が可能で、最大5年間の滞在が許可されます。2号は熟練技能を要する業務に従事し、家族の帯同や長期滞在が可能です。